Evaluaciones Psicométricas

Integridad y honestidad > Cuestionario de valores y antivalores

Tiene como propósito medir la prioridad que dentro de una escala de valores da el sujeto. Analiza 5 factores de personalidad Intelectual, física, emocional, psíquica, espiritual. Mide el juicio ante una situación que se le plantea desde el deber ser. El tener que hacer una elección forzosa, lleva a que la persona elija los valores prioritarios para ella e intenta mostrar el sistema de creencias que apoya suposición valoral.
  • • Selección de personal nuevo para su organización.

    • Evaluación de desempeño de los colaboradores.

    • Identificación de posibles trastornos de tipo psicológico.

    • Evaluar la personalidad de los integrantes de un equipo de trabajo.
  • Público objetivo: Gerentes, mandos medios, empleados en general, recién titulados, estudiantes, personas en general.

    Cuestionario: 30 preguntas.

    Tiempo de duración: 17 minutos.

    Puntos fuertes:

    • El resultado refleja lo que las personas valoran.

    • Evalúa 5 valores personales críticos Veracidad, Rectitud, Paz, Amor, No violencia.

    • Permite medir la prioridad que dentro de una escala de valores da el sujeto.

    • Los resultados indican los valores asociados a la dimensión predominante de la personalidad elegida por la persona y aquellos asociados con la dimensión de la personalidad que requeriría mayor desarrollo.
  • Evalúa 5 valores personales críticos:

    • Veracidad.

    • Rectitud.

    • Paz.

    • Amor.

    • No violencia.
  • • Perfil general del evaluado.

    • Presentación gráfica de los resultados.

    • Resumen del perfil del evaluado.

    • Comentarios personalizados del evaluado.