Evaluaciones Psicométricas

Personalidad > Test 5 factores

Permite conocer de forma general el potencial y personalidad humana, es una de las pruebas más utilizadas para selección de personal, aunque su versatilidad permite realizar evaluación del desempeño, identificar trastornos de tipo psicológicos, entre otros. Mide 5 factores claves: Energía, Afabilidad, Autocontrol, Estabilidad Emocional y Apertura mental.
  • • Selección de personal nuevo para su organización.

    • Evaluación de desempeño de los colaboradores.

    • Análisis de brechas entre el perfil del puesto y las habilidades del colaborador.

    • Evaluación de personalidad.

    • Identificación de posibles trastornos de tipo psicológico.

    • Evaluar la personalidad de los integrantes de un equipo de trabajo.
  • Público objetivo: Gerentes, mandos medios, empleados en general, recién titulados, estudiantes, personas en general.

    Cuestionario: 132 preguntas.

    Tiempo de duración: 25 a 30 minutos.

    Puntos fuertes:

    • Evaluación del nivel de distorsión (deseabilidad social)

    • Evaluación general de la personalidad.

    • Identifica trastornos de tipo psicológico.

    • Rapidez del test y facilidad de interpretación.

  • El análisis del perfil se basa en 5 dimensiones:

    1. Energía.

    2. Afabilidad.

    3. Autocontrol.

    4. Control emocional.

    5. Apertura mental.

    Incluye una escala de Distorsión, que detecta los posibles intentos de dar una imagen falseada, buena o mala, por parte del evaluado.
  • • Perfil general del evaluado.

    • Presentación gráfica de los resultados.

    • Resumen del perfil del evaluado.

    • Comentarios personalizados del evaluado.