Encuesta de
Talento Humano
Pregunte a quien mejor conoce su organización ¡Sus colaboradores!
Los directivos de las empresas están preocupados en tomar las mejores decisiones y crear un ambiente de trabajo más satisfactorio. Esto significa un mejor desempeño general y un incremento en las ganancias. Los resultados de cualquier encuesta de talento humano revelarán áreas de mejora que pueden generar una fuerza laboral más productiva.

Nuestra herramienta permite crear su propia encuesta, aplicarla en línea y obtener resultados en tiempo real.


Debe realizar 5 sencillos pasos:



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1. Diseño de la encuesta

Permite revisar, editar o crear una nueva encuesta para evaluar aspectos al interior o exterior de la organización. Ver +

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2. Selecciona los factores a ser evaluados

permite elegir los factores van a ser evaluados dependiendo de la necesidad propia de tú empresa. Ver +

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3. Selección de encuestado

Permite agregar de manera individual o a través de carga masiva los candidatos desde un archivo de Excel. Ver +


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4. Enviar la encuesta

permite invitar a los encuestados mediante un mensaje personalizado a través de su correo electrónico. Ver +

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5. Analizar resultados

Nuestro sistema permite disponer de los resultados en tiempo real. Ver +


Utilice encuestas predeterminadas relacionadas a la gestión de Talento Humano



Ausentismo Laboral
Una dificultad en el ámbito laboral es el ausentismo laboral, que en la mayor parte de los casos, es injustificado y que la falta de motivación y la insatisfacción laboral, se encuentran detrás de muchos casos de ausencia reiterada al trabajo.

Nuestro sistema le permite identificar cuales con los factores que inciden en el ausentismo de sus colaboradores, el análisis de estos factores le permitirán establecer un plan de acción.

Encuesta de desvinculación
Propiciar un buen clima de trabajo, otorgar capacitación y promover la promoción interna, son algunas de las recomendaciones que hacen los expertos. Sin embargo las empresas cada día pierden sus Talentos que significa invertir en entrenamiento, capacitación del nuevo colaborador.

Nuestro sistema le permite conocer los motivos por lo que un empleado decide dejar la empresa de manera voluntaria, permite el desarrollo de estrategias de captación y retención de talento humano y para lograr que los colaboradores se sientan valorados y sean productivos.

Encuesta de comunicación
La comunicación interna tiene como objetivo principal el fortalecimiento de la identidad corporativa para mejorar las relaciones laborales, integrar a los empleados en la cultura empresarial y lograr que los niveles de satisfacción sean altos.

Encuesta de satisfacción de la capacitación
Invertir en el desarrollo profesional y crecimiento integral del talento humano de su organización es una de las mejores decisiones que puede tomar a nivel gerencial, y requiere tener una etapa de control y retroalimentación, con el objetivo de revisar que se hayan cumplido los objetivos.

Encuesta de satisfacción de servicio de alimentación
Dispone de servicios de alimentos (almuerzos) para empleados de oficina y trabajadores. Es importante descubrir qué piensan las personas acerca del servicio.

Nuestra encuesta le permitirá realizar una evaluación objetiva del servicio de alimentación.

Encuesta de eventos
Es importante obtener la mejor y más fiable retroalimentación del evento. Utilice todas las respuestas y observaciones para lograr que los próximos eventos que organice cumplan con sus objetivos.



Beneficios



Encuestas disponibles

Contamos con una variedad de encuestas disponibles.

Fácil

Crea la encuesta de Talento Humano en minutos y accede a los resultados en tiempo real.

Multidispositivo

El diseño de las encuestas de Talento Humano permite utilizar cualquier tamaño de pantalla.


Visión completa al interior de la organización

La herramienta permite aportar con una visión completa de la organización.

Resultado

Permite visualizar el resultado considerando varias variables como por áreas, unidades, provincias, ciudades, género.

Proporciona anonimato

Si responden de forma anónima, se abrirá la retroalimentación de manera efectiva.

Plan de Acción

El análisis del resultado permite establecer un plan de acción para buscar oportunidades de mejora al interior de la organización.